tag:,2010:/3 2009-04-28T11:12:23Z 派遣のお仕事ガイドは、派遣のお仕事知識が検索できる派遣ノウハウガイドサイトです Movable Type 3.35 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2009://3.892 2009-04-28T10:57:49Z 2009-04-28T11:12:23Z

2008年秋から2009年にかけて「派遣切り」という言葉が聞かれていますが、 こ...

2008年秋から2009年にかけて「派遣切り」という言葉が聞かれていますが、 これは派遣社員の契約を終了させる企業が相次いだ事から話題となった事象です。 「派遣切り」という言葉は主にマスコミ、ニュースなどで表現として 使われている言葉ですが、2008年の秋以降聞かれる事が多くなった キーワードでもあります。 もともと有期雇用契約に基づいて派遣会社から派遣されている 派遣スタッフの方々が、不況のあおりを受けて、当初の契約期間以前に 派遣契約を終了することになった、また期間満了に伴って終了することになった という双方のケースが相次いだ事に端を発しています。 特に製造業の生産現場では、多くの派遣スタッフが活躍している状況でしたが、 急速な市況感の悪化、在庫の積み上がりなどの事態を受けて、雇用調整を行う という事態が頻発しました。 国内の雇用情勢においてもこれらの影響は大きく、 わずか半年程度の間に多くの派遣スタッフが仕事を失ってしまった事から、 「派遣切り」という言葉が生まれ、広く知られるようになってしまいました。 派遣スタッフとして活躍してきた方の中には、 家庭を持つ人や、中高年の方々も多くなっている状況であり、 失業対策、職業訓練、一時的な生活支援等の政策が現在期待されています。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.121 2007-09-08T07:30:33Z 2007-09-08T07:44:36Z

就業条件明示書とは、派遣のお仕事を行うにあたって、 あなたと人材派遣会社の間で交...

就業条件明示書とは、派遣のお仕事を行うにあたって、 あなたと人材派遣会社の間で交わされる契約書の事を言います。 就業条件明示書には、就業先企業、お仕事内容などの 就業条件はもちろん、時給や待遇に関する内容も記載されています。 派遣スタッフとしてお仕事を開始する前には、 人材派遣会社の担当者から、就業条件明示書に関する説明を受けます。 この際には1つ1つの内容をしっかりと確認しておきましょう。 また就業条件明示書は念のためきちんと保管しておきましょう。 万が一、お仕事に関するトラブルが発生する場合には、 就業条件明示書が解決のための判断基準となる場合もあるでしょう。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.117 2007-08-23T03:33:46Z 2007-08-23T03:48:42Z

PASONA GRACE（パソナグレイス）とは、 パソナが運営する派遣スタッフ向...

PASONA GRACE（パソナグレイス）とは、 パソナが運営する派遣スタッフ向けのエステティックサロンです。 PASONA GRACE（パソナグレイス）では、 「いきいきと働く、そしてきれいになる」というテーマのもと、 メイクアドバイス、エステティック、ネイルのサービスを行っています。 このPASONA GRACE（パソナグレイス）は、 派遣スタッフ専用の福利厚生を目的としたエステティックサロンで、 派遣スタッフとその家族が対象となり、優待価格で利用する事ができます。 現在東京では大手町、表参道に展開しており、 その他にも横浜、大阪でもサービスを利用する事ができます。 営業時間、定休日等は拠点によって異なりますので、 パソナの担当者まで問い合わせてみるのが良いでしょう。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.115 2007-08-21T03:41:30Z 2007-08-21T03:53:31Z

派遣のお仕事で時給をアップさせるための秘訣は、 継続してお仕事を続ける事、1つ1...

派遣のお仕事で時給をアップさせるための秘訣は、 継続してお仕事を続ける事、1つ1つのお仕事を疎かにしない事です。 派遣のお仕事では1時間あたりの時給の金額が、 毎月のお給料を決める大きな要因となっています。 派遣スタッフの皆さんが時給を上げるためには、 就業先企業と人材派遣会社からの評価を得る必要があります。 就業先企業からの評価を得るためには、 欠かせない存在となる事を目指し、1つ1つのお仕事を 丁寧にこなし、就業先企業の社員たちからも信頼を得る事です。 それによって、派遣契約が継続する可能性も高まり、 契約更新時に時給アップという形で評価される可能性も高まります。 また時給の決定には人材派遣会社が関わりますので、 人材派遣会社の担当者にあなたの仕事ぶりを理解してもらう事も大切です。 就業先企業からの良い評判を知ってもらう事で、 派遣契約の更新時に、時給アップにつながる交渉を行ってくれる、 または人材派遣会社が時給をアップしてくれる可能性もあります。 派遣のお仕事は人と人との信頼関係が大切になります。 まずは人に喜ばれるお仕事をするという意識を持つように心がけましょう。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.113 2007-08-20T08:20:08Z 2007-08-20T08:28:22Z

現在、正社員として会社でお仕事をしている場合は、 会社の就業規則の内容を確認して...

現在、正社員として会社でお仕事をしている場合は、 会社の就業規則の内容を確認しておく必要があります。 副業として派遣のお仕事をしたいという場合には、 現在勤務している会社の就業規則を確認する必要があります。 既に正社員としてお仕事をしている場合は、 多くの会社の就業規則の中で、副業を禁止しているのが一般的です。 仮に就業規則で禁止されていない場合でも、 お仕事をしている会社に報告、確認をするのが良いでしょう。 派遣のお仕事を行う場合でも、中～長期のお仕事であれば、 現在勤務している会社に迷惑をかけてしまう恐れもあります。 お仕事に支障のない範囲で行うためには、 単発や短期のお仕事を探す方が良いでしょう。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.111 2007-08-16T11:18:55Z 2007-08-16T11:36:03Z

派遣法とは正しくは労働者派遣法と呼ばれています。 派遣のお仕事に携わる方の雇用の...

派遣法とは正しくは労働者派遣法と呼ばれています。 派遣のお仕事に携わる方の雇用の安定、福祉の増進を目的とした法律です。 派遣法は昭和61年7月に施行された法律で、 現在では改正労働者派遣法が2004年3月から施行されています。 派遣法では、派遣のお仕事に携わる皆さんの 就業に関する条件の整備、雇用の安定に関する措置を講じる、 その他の福祉の増進を行う事などが定められています。 その他にも派遣法では様々な内容が定められていますが、 具体的な事例としては以下のような内容が挙げられます。 1．就業先企業が人材派遣会社に対して通知すべき事項 2．人材派遣会社が派遣スタッフに対して明示すべき事項 3．人材派遣会社が就業先企業、派遣スタッフに対して通知すべき事項 4．派遣スタッフに対しての労働条件 5．派遣ができる対象業務について 6．その他人材派遣会社が講じておくべき措置について 派遣法は、派遣スタッフの皆さんの生活を守り、 就業先企業、人材派遣会社の適切なあり方を示す法律となっています。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.108 2007-08-15T10:58:28Z 2007-08-15T11:12:53Z

人材派遣会社を選ぶ際には、認可を得た事業者であるか、 適切な個人情報の保護を行っ...

人材派遣会社を選ぶ際には、認可を得た事業者であるか、 適切な個人情報の保護を行っているかという点が大切になります。 1．厚生労働省からの認可を得た事業者を選ぶ 人材派遣事業は厚生労働省からの認可がなければ行う事はできません。 また国が定めた基準を満たしていない人材派遣会社は認可が得られません。 認可を得ている人材派遣会社には許認可番号が付与されています。 登録する人材派遣会社を選ぶ際には、会社概要などをチェックするようにしましょう。 2．個人情報保護に関する明示のある事業者を選ぶ 登録する人材派遣会社には、あなたのプロフィールや連絡先を伝える事になります。 そのため、個人情報を適切に管理しているかどうかをきちんと見極める必要があります。 一般的な人材派遣会社のHPには「個人情報の保護方針」も掲載されています。 登録する人材派遣会社を選ぶ際には、しっかりとHPをチェックするようにしましょう。 ]]> tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.106 2007-08-14T09:28:31Z 2007-08-14T09:40:23Z

活躍している派遣スタッフの方の中には、 家事や育児を行いながら、お仕事をしている...

活躍している派遣スタッフの方の中には、 家事や育児を行いながら、お仕事をしているという方もいらっしゃいます。 派遣のお仕事、派遣というはたらき方を選ぶ方の中には、 家事や育児を行いながら、仕事をしたいという理由の方もいらっしゃいます。 また人材派遣というはたらき方のメリットの1つとしては、 自分のスケジュール、都合に合わせてお仕事ができるという点です。 人材派遣会社に集まっているお仕事の中には、 特定の時間帯のみ、特定の曜日のみというようなお仕事もあります。 実際にどのようなお仕事の紹介が受けられるかどうかは、 人材派遣会社の担当者にしっかりと相談をするのが良いでしょう。 1つだけ注意しておきたい点としては、 必要以上に希望条件を細かく設定しない事です。 希望条件を絞れば絞るほど、お仕事の紹介も受けずらくなるため、 人材派遣会社の担当者と相談をしながら、決めていくのが良いでしょう。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.101 2007-08-11T04:57:47Z 2007-08-11T05:18:31Z

派遣のお仕事では、派遣期間を更新する際に新たな契約が必要となります。 契約更新の...

派遣のお仕事では、派遣期間を更新する際に新たな契約が必要となります。 契約更新の連絡は、人材派遣会社を通じてあなたに連絡が入る事になります。 一定の派遣期間を経た後に、派遣契約を更新するかどうか、 企業とあなたに対して、意思の確認が行われる事になります。 派遣契約の更新に関するお話は、契約満了の1ヶ月前程度を目安に 人材派遣会社の担当者を通じて、あなたに連絡があるのが一般的です。 一般的には1ヶ月前程度が目安となりますが、 企業の意思が未だはっきりとしていない場合などによっては、 2週間前程度に更新に関するお話がある場合もあります。 派遣契約の更新に関して、不安を感じる場合には、 早い段階で人材派遣会社の担当者に確認を促すのが良いでしょう。 また人材派遣会社の担当者と、確認の期限を定めておくのも良い方法です。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.100 2007-08-10T10:57:51Z 2007-08-10T11:27:25Z

製造派遣とは、自動車、電機、機械、電子部品などの製造現場で、 モノづくり、組み立...

製造派遣とは、自動車、電機、機械、電子部品などの製造現場で、 モノづくり、組み立てのお仕事に携わる、派遣のお仕事を言います。 日本には数多くの製造メーカーが存在しており、 様々な派遣スタッフの方がモノづくりの現場で活躍しています。 製造派遣のお仕事としては、製品の設計、加工、 成型、塗装、検査、梱包など、非常に多くに分かれています。 製造派遣では、お仕事の内容によっては、 未経験の場合からでもスタートをする事ができます。 製造派遣を希望する方は、人材派遣会社に相談してみるのが良いでしょう。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.99 2007-08-10T05:54:32Z 2007-08-10T06:17:51Z

幅広く活かせるという面では、PC、簿記、英語などの資格が良いでしょう。 更にスキ...

幅広く活かせるという面では、PC、簿記、英語などの資格が良いでしょう。 更にスキルを高めるためには、希望職種に関する資格を取得するのも良いでしょう。 マイクロソフトオフィススペシャリスト（旧名称：MOUS） マイクロソフトが認定する資格で、オフィスワークで使用される Excel、Wordなどの操作に関する知識を示す資格として知られています。 事務系のお仕事を希望する方はぜひ取得しておきたい資格とも言えます。 TOEIC、TOEFL TOEIC、TOEFLは自分の英語力をスコアとして示す事ができます。 世界で幅広く認知されていますので、英語力を活かしたお仕事がしたい という方は、700点程度を目指して勉強してみると良いでしょう。 日商簿記検定試験 日本商工会議所が認定する資格として幅広く知られています。 経理、経理事務のお仕事を希望する方はぜひ取得しておきたい資格です。 お仕事で活かすという点では、簿記2級を目安に勉強してみるのが良いでしょう。 上記は幅広いお仕事でスキルが活かせる資格と言えます。 さらにスキルを高めていきたいという方は、希望する職種に関する 専門資格を取得する事で、より高度なお仕事に就く事ができるでしょう。 ]]> tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.94 2007-08-09T11:22:52Z 2007-08-09T11:33:50Z

自分で人材派遣会社を探すのは面倒という方には、 派遣ポータルサイトのスカウトサー...

自分で人材派遣会社を探すのは面倒という方には、 派遣ポータルサイトのスカウトサービスを利用する事をおすすめします。 派遣ポータルサイトの「マイナビ派遣」などでは、 人材派遣会社からのスカウトが受けられるサービスがあります。 スカウトはあらかじめ派遣ポータルサイトにて、 プロフィールやお仕事の経験を登録しておく事で利用する事ができます。 スカウトでは人材派遣会社から直接あなたにオファーメールが届くため、 在職中の場合などでも余計な時間をかけずにお仕事を探す事ができます。 スカウトは、経験を活かしたお仕事がしたい、 時間をかけずに派遣のお仕事を探したいという方には、 非常に手軽で便利なサービスとなっています。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.91 2007-08-08T09:48:57Z 2007-08-08T09:59:44Z

せっかく登録したのになかなかお仕事の紹介がない、 という場合には、3つのポイント...

せっかく登録したのになかなかお仕事の紹介がない、 という場合には、3つのポイントを再度考えてみる事をおすすめします。 1．人材派遣会社のコーディネーターに連絡を取ってみる お仕事をしたいというアピールをしておく事も大切です。 人材派遣会社とこまめに連絡を取る事でお仕事の紹介に結びつく事もあります。 2．これまでの希望条件を見直してみる 業種や職種、勤務日時などにこだわって希望条件を設定している場合は、 今一度ご自身で希望条件を広げる事ができるかどうかを考えてみるのも良いでしょう。 3．複数の人材派遣会社に登録してみる 人材派遣会社によって得意分野や取り扱うお仕事数も異なります。 複数の人材派遣会社に登録してみる事で、お仕事紹介のチャンスも広がります。 ]]> tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.90 2007-08-07T10:44:48Z 2007-08-07T10:57:50Z

派遣のお仕事に対しても残業手当は支給されますのでご安心ください。 法定労働時間を...

派遣のお仕事に対しても残業手当は支給されますのでご安心ください。 法定労働時間を超えた場合は、通常の25％以上の割増賃金が支払われます。 お仕事に就いている派遣スタッフの皆さんの残業手当は、 皆さんの雇用元である人材派遣会社から支給される事になります。 残業手当については、労働基準法で定められてた法定労働時間、 1日8時間、1週40時間を超えて就業した場合に、通常の賃金の 25％以上の率で計算された割増賃金が支払われる事になります。 尚、基準となる賃金については、あらかじめ人材派遣会社との 契約の中で定められていますので、確認をしてみるのが良いでしょう。 また派遣スタッフの皆さんの残業状況については、 毎日のタイムシートで管理をする事になっています。 残業時間数、割増分の給与金額については、 毎月送られてくる給与明細の中で、しっかりと確認をする事ができます。 tag:hakenknowhow.jobmark.jp,2007://3.87 2007-08-07T06:01:52Z 2007-08-07T06:15:32Z

万が一派遣のお仕事で遅刻をしそうになった場合には、 就業先企業へ連絡を入れ、同時...

万が一派遣のお仕事で遅刻をしそうになった場合には、 就業先企業へ連絡を入れ、同時に人材派遣会社にも連絡をしましょう。 派遣のお仕事で遅刻をしそうになった場合には、 就業先企業、人材派遣会社へ忘れずに連絡を心がけてください。 就業先企業の立場から考えた場合でも、 業務に支障がでる可能性があるのはもちろんですが、 事故やトラブルに遭遇したのではないかと心配をします。 また人材派遣会社の立場から考えても同じ事が言えます。 できるだけ遅刻は避けてほしいものですが、万が一の場合には、 早い段階で就業先企業、人材派遣会社へ連絡を取るようにしてください。