社会保険とは？

社会保険とは病気や怪我、死亡、失業などの万が一に備えて、
生活を保障するための制度で、厚生労働省が管理監督を行っています。

社会保険制度とは制度全体の総称で、複数の保険に分かれています。
ここでは派遣のお仕事をするにあたって、必要となる主な内容をご紹介します。

1．医療保険

医療保険の代表的なものとして厚生年金保険、国民健康保険が挙げられます。
厚生年金保険は民間企業ではたらく人を対象とした保険となっています。

国民健康保険は市区町村または特定の業者、団体などが運営するもので、
主に自営業者の方が保険の対象となります。

人材派遣会社へ登録し、一定期間以上にわたってお仕事に従事する方は、
人材派遣会社の加入する保険に加入する事となります。

2．国民年金

国民年金は20歳以上60歳未満の人に対して加入が義務付けられています。
また国民年金の加入者は第1号、第2号、第3号の3種類に分類されています。

民間企業ではたらく会社員は一般的に第2号被保険者として扱われます。
また国民年金の保険料は毎月のお給料から差し引かれる形となります。

人材派遣会社へ登録し、一定期間以上にわたってお仕事に従事する方は、
お給料から国民年金の保険料を差し引いた金額が支給される事になります。

3．雇用保険

雇用保険ははたらく人（常時雇用）に対して加入が義務付けられています。
失業してしまった場合には、失業給付という形で保障を受ける事ができます。

雇用保険の保険料は会社とあなたが折半をして支払う事になります。
雇用保険の負担率はお給料に対して定められた負担率をかけあわせて算出します。

派遣のお仕事を通じて社会保険に加入している方は、
お給料から雇用保険の保険料が差し引かれる事になります。

派遣のお仕事では一般的に、2ヶ月以上の雇用契約を結び、
労働日数、時間が就業先企業の正社員の4分の3以上である場合に加入が必要です。

2007年07月27日　

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